• El Seguro Social nace el 31 de enero de 1943.
• En 1992 se crea el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR).
• El 21 de diciembre de 1995 se publica en el Diario Oficial de la Federación, el decreto relativo a la Nueva Ley del Seguro Social que entra en vigor a partir del 1° de julio de 1997, donde se presentan modificaciones relevantes que benefician en forma radical los esquemas tradicionales de seguridad social en el país.

• El pago de pensiones para los ramos de Riesgos de Trabajo; Invalidez y Vida; Retiro, Cesantía en edad avanzada y Vejez, así como las correspondientes a Viudez, Orfandad y Ascendencia, se realizará por compañías aseguradoras.
• En el caso de Retiro, Cesantía en edad avanzada y Vejez, el trabajador podrá disponer de los fondos acumulados optando por una pensión a través de un retiro programado o bien, por medio de una renta vitalicia, sólo cuando existan los fondos suficientes en la cuenta individual, hasta entonces recibirá la pensión bajo el esquema anterior.

• La elección de la compañía aseguradora se realizará una sola vez, lo que implica que no podrás cambiar a otra compañía a partir de que se inicie el pago de la pensión.
• Por lo anterior, es importante destacar los siguientes puntos para tomar una decisión:
  • Se decide sobre el futuro propio y el de la familia.
  • Representa una elección definitiva (se hace una sola vez).
  • La compañía que escojas deberá brindar calidad en el servicio.
  • Toma en cuenta la experiencia, solidez financiera y servicio

La reforma de pensiones en México se inspira en un modelo multi-pilar:

• La participación solidaria del estado como garantía fundamental del sistema.
• El sector privado en la administración de los fondos de pensión y en la administración de rentas vitalicias.
• Los individuos, cuya toma de decisiones es el elemento fundamental del nuevo esquema en lo que se refiere a la elección de Afore y aseguradora de pensiones.

• Garantizar una pensión digna a través de un sistema más justo, equitativo y viable financieramente, ya que la pensión se incrementa anualmente en el mes de febrero, de acuerdo al Índice Nacional de Precios al Consumidor.
• Respetar los derechos adquiridos por los trabajadores en el sistema anterior.
• Motivar la participación activa del trabajador, asegurando la plena propiedad y control del mismo sobre sus ahorros.

Actualmente encontramos 5 ramos de seguro que son:

• Invalidez y Vida.
• Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez.
• Enfermedades y Maternidad.
• Riesgos de Trabajo.
• Guarderías y Prestaciones Sociales.

• Pensiones por Incapacidad Permanente Total o Parcial.
• Pensiones por Invalidez.
• Pensiones por Viudez.
• Pensiones por Orfandad.
• Pensiones por Ascendencia.

El IMSS es el encargado de determinar quiénes tienen derecho a una pensión. Los beneficiarios legales son:

• Viuda (o) o concubina (rio).
• Hijos hasta 16 años o hasta 25 años, si se encuentran estudiando en un plantel inscrito al Sistema Educativo Nacional.
• Ascendientes, si dependen económicamente de él.

• Es la cantidad de dinero que se requiere para contratar los seguros de renta vitalicia y sobrevivencia con una aseguradora.
• Estos fondos provienen de la cuenta individual de la Afore más el complemento que aporta el Gobierno Federal por medio del IMSS, quien determina el monto constitutivo.

• Garantizar una pensión digna a través de un sistema más justo, equitativo y viable financieramente, ya que la pensión se incrementa anualmente en el mes de febrero, de acuerdo al Índice Nacional de Precios al Consumidor.
• Resolver la crítica situación financiera por la que atravesaba el IMSS.
• Eliminar elementos de inequidad que se presentan entre los diferentes ramos del IMSS en beneficio del trabajador.
• Generar ahorro interno que fomente la inversión a largo plazo para el desarrollo del país.
• Respetar los derechos adquiridos por los trabajadores en el sistema anterior.
• Motivar la participación activa del trabajador, asegurando la plena propiedad y control del mismo sobre sus ahorros.

• El salario para determinar la cantidad de la pensión no está actualizado en base al Índice Nacional de Precios al Consumidor por lo que generalmente el salario con la nueva ley será mayor.
• Los incrementos de la pensión son en la misma proporción que los salarios mínimos y no en base a la inflación que siempre es superior al incremento a los salarios mínimos.
• Evidentemente no pueden acceder a beneficios adicionales y mucho menos a ser heredados a sus beneficiarios
• Su medio de pago está condicionado a lo que disponga el IMSS.
• El servicio referente a la administración de la pensión lo tendría que hacer necesariamente el seguro social, el cual como organismo autónomo no tiene quien lo regule y supervise su buen funcionamiento.
• No hay pensión para el caso de pensiones de viudez para hombres de no ser que se encuentren totalmente incapacitados.
• Solamente tienen derecho a recibir un préstamo de tres mensualidades de la pensión mínima aún cuando su pensión sea mayor a ésta.

El trabajador deberá acudir al departamento de prestaciones económicas de la sub-delegación del IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social) que le corresponda, presentando el original de la constancia de estudios.

1. El IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social) debe enviar directamente a Principal el documento llamado "Puntos de Contacto" ya que con este documento dicha instancia avala que la prórroga ha sido autorizada.

Los últimos 10 días hábiles de cada mes.

Principal no otorga préstamos de manera directa, éstos deben solicitarse a través de algún banco. Para más informes acudir directamente al banco de tu preferencia.

A partir del siguiente día hábil al vencimiento del documento, puede realizar el trámite en cualquier sucursal de Principal presentado original y copia de la identificación oficial vigente y la carátula original de la póliza.